立即改变您的团队

准备好提升团队绩效了吗？

有了我们的专家指导和全面的 TPC 计划，您的团队将经历前所未有的成长和成功。

通过团队绩效辅导，转变您的组织文化，取得优异成绩。

立即联系我们，开始您的高绩效团队之旅！

什么是团队绩效辅导（TPC）？

团队绩效辅导 (TPC) 是一种创新而全面的方法，用于增强团队活力、提高工作效率和整体绩效。TPC 侧重于了解和利用每个团队成员的独特优势和行为，以达到最佳效果。通过融合定制评估、实时辅导和持续绩效评估，TPC 将团队转变为具有凝聚力的高绩效单位。

TPC 为什么重要？

在当今竞争激烈的商业环境中，组织的成功与否取决于团队的表现。有效的 TPC 至关重要，因为

- 改善协作： TPC 可促进团队成员之间更好的沟通与协作，从而提高团队工作效率。
        
- 提高生产力： 通过识别和加强关键绩效行为，TPC 可帮助团队更高效、更有效地运作。
        
- 提高士气： 配合默契的团队会获得更高的工作满意度，从而降低人员流动率并提高参与度。
        
- 推动成果： 有了 TPC，团队就有能力实现并超越自己的目标，推动组织取得全面成功。

我们的 TPC 流程经过精心设计，确保每个团队都能获得量身定制的辅导和持续支持：

1.        定制评估： 我们提供 2000 多页的案例研究以及与真实客户合作的实时经验，为您的团队量身定制 TPC 评估。这项详细的评估针对您的团队和文化，确定关键的绩效行为指标。      
2.        实时辅导：与传统的讲座不同，我们的 TPC 需要团队所有成员的积极参与。每个人都必须参与 TPC 活动，同时接受实时辅导。这种实践方法可确保立即应用所学策略。        
3.        全天候支持： 我们的综合支持系统全天候提供服务。从生成和定制 TPC 计划，到寻找行为指标和选择试点小组，我们将指导您完成每一个步骤。
4.        试点小组： 我们建议从 1-3 个试点小组开始，以测试和完善 TPC 方法。T
这样可以进行调整，确保方法完全符合贵组织的需求。        
5.        培养内部教练： 我们对贵组织的内部教练进行培训，使他们有能力独立维持和扩大 TPC 的工作。        
6.        每周行动计划： 在确定最低绩效因素后，每个团队成员都要制定并实施行动计划，以发展这些行为。每周的辅导课为持续改进提供支持。
7.        持续再评估： 定期更新绩效评估，以确定新的最低绩效因素。【最低因素】这一持续的过程促进了不断发展和提高绩效的文化。